csvnam
12-01-2014, 11:14 AM
[b][color=#333333]Năm 1999 , sau hồi tốt nghiệp cử nhân loại giỏi , Vương Hữu Hùng hỉ làm một việc mà nườm nượp người Ngờ vực nổi: tập hợp suốt 2 hiện để thừa nhận hồ sơ xin việc tại khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) với vị trí... lễ tân.
công việc lễ tân đòi hỏi người làm phải chịu khó đứng liên tiếp trong suốt thời gian trực. Điều ni khiến người làm rất mệt mỏi và dễ bẳn gắt hồi giải quyết những sự cố với khách hàng. “Tôi lựa công việc ni vì y giúp đoàn luyện tính kiên nhẫn , tỉ mỉ , biết kiểm soát cảm xúc và cái tôi” - Hùng kinh qua thích.
Làm lễ tân , hết ca trực , thường công chức sẽ mặc người ca sau tự giải quyết những sự cố là hậu quả của nườm nượp ca Về trước đó. Nhưng Hùng thời khác , anh biên chép những điều động có thể tạo nên sự cố ở ca của tôi và trao đổi với công chức ca sau Về trước hồi về. Thậm chí có hôm anh ở Đã hỗ trợ công chức ca kế tiếp biếu tới hồi man di việc ổn thỏa. “Ngoài việc đảm bảo công việc thắng suôn sẻ , tôi thường nạm thắng những căn nguyên nhỏ nhất có thể gây nên sự cố trong suốt lao vụ khách sạn” - Hữu Hùng biếu biết. Sự nồng nhiệt ấy hỉ lọt vào da quản lý khách sạn và sau 14 tháng làm việc , anh thắng bổ dụng vị trí để phòng và 10 tháng sau vào vị trí điều hành kinh dinh. Đối với một lễ tân thời sự thăng tiến ấy là quá chóng Song theo Hùng , Thành tựu lớn nhất trong suốt thời khắc đấy của anh là bước qua cái bóng của tấm văn bằng bừa học.
Hữu Hùng biểu rằng hồi lựa công việc lễ tân sau hồi lấy văn bằng cử nhân , gia đình hỉ sốc và tạo nườm nượp áp lực với anh. Cũng lúc đó anh và bạn gái từ biệt vì bố mẹ cô gái ý là việc tương hỗ với một lễ tân khách sạn đách có mai sau. Trước chập cheng từ biệt anh nói: “Ngày bữa nay là lễ tân Song tương lai tôi sẽ là giám đốc của một khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo).
“Chưa từng có tiền lệ”
trong khi làm điều hành kinh dinh tại khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn , anh mò mẫm bí quyết của người bán dọc giỏi. Anh lựa việc bán bảo hiểm nhân thọ biếu Hãng Prudential. Hùng gặp khó khăn thẳng với vị khách hàng đầu tiên cũng là người quen. Họ chối từ gặp anh thẳng hồi anh nhắc tới biểu hiểm.
Với nườm nượp khách hàng khác anh cũng gặp tình trạng na ná. “Khách phưởng chức thú nhận sản phẩm bảo hiểm , phần nhiều gia tộc đách muốn nói về y với những điều động tối tăm nhất” , anh nghĩ vầy và bày ra việc khảo sát con quay quành những lý do gia tộc đách thú nhận mua bảo hiểm để tiếp cận. Và bao nhiêu khách hàng làm khảo sát thì có bấy nhiêu giao kèo thắng ký vì nội dung khảo sát của Hùng khiến gia tộc hiểu những lợi ích hồi mua bảo hiểm nhân thọ. Anh hỉ khá Thành tựu ở lĩnh vực này.
Sau lần thử sức ở du lịch cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) , Vương Hữu Hùng Dưới chân vào ngành bán dọc với cương vị điều hành cao cấp việc bán các sản phẩm lao vụ thuộc lòng ngành nhà hàng , khách sạn , căn hộ cao cấp. Có một câu chuyện diễn ra trong suốt thời gian anh làm việc tại Ascott International mà sau này ban lãnh đạo tập đoàn còn nhắc tới vì “chưa từng có tiền lệ”.
thời khắc ấy , giám đốc khu vực xứ Tây là một người ngoại bang nghỉ việc , để tầm một giám đốc điều hành thế chỗ là khó thực hiện. Anh tiến hành thương lượng với giám đốc khu vực nườm nượp Dương là Henry Lim ( người Singapore ) rằng anh sẽ ngộ làm giám đốc khu vực xứ Nam và kiêm thường khu vực phía Tây với hoàn cảnh anh phải thắng tăng 85% lương và đồng gia đình về y tại cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) trong suốt hai tháng , sau hồi công việc yên ổn. Ông Henry Lim gật đầu Song cũng biếu biết sẵn sàng đương với áp lực của dọc chục giám đốc điều hành trong suốt khu vực. Quả chính xác như vầy , hai tuần sau hồi tin về việc tăng lương bất thường của Hữu Hùng lan ra thời đồng loạt các giám đốc khác yêu cầu thắng đáp ứng như Hữu Hùng , nếu đách sẽ y việc.
Ông Henry Lim giải thích với sự rắn cỏi: “Tôi phải lựa người giỏi nhất để trao phần thưởng. Ví như ố muốn nghỉ việc , nạp neo người tôi sẽ ký tức khắc”. Song song ông cũng trưng ra bảng thành tích đóng góp biếu tập đoàn của Hữu Hùng để bảo chứng biếu quyết định của mình. Hữu Hùng nói về câu chuyện trên: “Tôi đách hề liều lĩnh hồi thương lượng với sếp một điều động chưa từng có tiền lệ như thế. Tôi hiểu tôi hỉ cống hiến nghiêm túc như thế nào trong suốt quá trình làm việc”.
công việc lễ tân đòi hỏi người làm phải chịu khó đứng liên tiếp trong suốt thời gian trực. Điều ni khiến người làm rất mệt mỏi và dễ bẳn gắt hồi giải quyết những sự cố với khách hàng. “Tôi lựa công việc ni vì y giúp đoàn luyện tính kiên nhẫn , tỉ mỉ , biết kiểm soát cảm xúc và cái tôi” - Hùng kinh qua thích.
Làm lễ tân , hết ca trực , thường công chức sẽ mặc người ca sau tự giải quyết những sự cố là hậu quả của nườm nượp ca Về trước đó. Nhưng Hùng thời khác , anh biên chép những điều động có thể tạo nên sự cố ở ca của tôi và trao đổi với công chức ca sau Về trước hồi về. Thậm chí có hôm anh ở Đã hỗ trợ công chức ca kế tiếp biếu tới hồi man di việc ổn thỏa. “Ngoài việc đảm bảo công việc thắng suôn sẻ , tôi thường nạm thắng những căn nguyên nhỏ nhất có thể gây nên sự cố trong suốt lao vụ khách sạn” - Hữu Hùng biếu biết. Sự nồng nhiệt ấy hỉ lọt vào da quản lý khách sạn và sau 14 tháng làm việc , anh thắng bổ dụng vị trí để phòng và 10 tháng sau vào vị trí điều hành kinh dinh. Đối với một lễ tân thời sự thăng tiến ấy là quá chóng Song theo Hùng , Thành tựu lớn nhất trong suốt thời khắc đấy của anh là bước qua cái bóng của tấm văn bằng bừa học.
Hữu Hùng biểu rằng hồi lựa công việc lễ tân sau hồi lấy văn bằng cử nhân , gia đình hỉ sốc và tạo nườm nượp áp lực với anh. Cũng lúc đó anh và bạn gái từ biệt vì bố mẹ cô gái ý là việc tương hỗ với một lễ tân khách sạn đách có mai sau. Trước chập cheng từ biệt anh nói: “Ngày bữa nay là lễ tân Song tương lai tôi sẽ là giám đốc của một khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo).
“Chưa từng có tiền lệ”
trong khi làm điều hành kinh dinh tại khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn , anh mò mẫm bí quyết của người bán dọc giỏi. Anh lựa việc bán bảo hiểm nhân thọ biếu Hãng Prudential. Hùng gặp khó khăn thẳng với vị khách hàng đầu tiên cũng là người quen. Họ chối từ gặp anh thẳng hồi anh nhắc tới biểu hiểm.
Với nườm nượp khách hàng khác anh cũng gặp tình trạng na ná. “Khách phưởng chức thú nhận sản phẩm bảo hiểm , phần nhiều gia tộc đách muốn nói về y với những điều động tối tăm nhất” , anh nghĩ vầy và bày ra việc khảo sát con quay quành những lý do gia tộc đách thú nhận mua bảo hiểm để tiếp cận. Và bao nhiêu khách hàng làm khảo sát thì có bấy nhiêu giao kèo thắng ký vì nội dung khảo sát của Hùng khiến gia tộc hiểu những lợi ích hồi mua bảo hiểm nhân thọ. Anh hỉ khá Thành tựu ở lĩnh vực này.
Sau lần thử sức ở du lịch cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) , Vương Hữu Hùng Dưới chân vào ngành bán dọc với cương vị điều hành cao cấp việc bán các sản phẩm lao vụ thuộc lòng ngành nhà hàng , khách sạn , căn hộ cao cấp. Có một câu chuyện diễn ra trong suốt thời gian anh làm việc tại Ascott International mà sau này ban lãnh đạo tập đoàn còn nhắc tới vì “chưa từng có tiền lệ”.
thời khắc ấy , giám đốc khu vực xứ Tây là một người ngoại bang nghỉ việc , để tầm một giám đốc điều hành thế chỗ là khó thực hiện. Anh tiến hành thương lượng với giám đốc khu vực nườm nượp Dương là Henry Lim ( người Singapore ) rằng anh sẽ ngộ làm giám đốc khu vực xứ Nam và kiêm thường khu vực phía Tây với hoàn cảnh anh phải thắng tăng 85% lương và đồng gia đình về y tại cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) trong suốt hai tháng , sau hồi công việc yên ổn. Ông Henry Lim gật đầu Song cũng biếu biết sẵn sàng đương với áp lực của dọc chục giám đốc điều hành trong suốt khu vực. Quả chính xác như vầy , hai tuần sau hồi tin về việc tăng lương bất thường của Hữu Hùng lan ra thời đồng loạt các giám đốc khác yêu cầu thắng đáp ứng như Hữu Hùng , nếu đách sẽ y việc.
Ông Henry Lim giải thích với sự rắn cỏi: “Tôi phải lựa người giỏi nhất để trao phần thưởng. Ví như ố muốn nghỉ việc , nạp neo người tôi sẽ ký tức khắc”. Song song ông cũng trưng ra bảng thành tích đóng góp biếu tập đoàn của Hữu Hùng để bảo chứng biếu quyết định của mình. Hữu Hùng nói về câu chuyện trên: “Tôi đách hề liều lĩnh hồi thương lượng với sếp một điều động chưa từng có tiền lệ như thế. Tôi hiểu tôi hỉ cống hiến nghiêm túc như thế nào trong suốt quá trình làm việc”.